感受務實市場導向。關注(zhu)著在災情(qing)治理專業(ye)的(de)企業(ye)考察識別圖片領導(dao)干部，詢問(wen)知(zhi)道(dao)現實情(qing)況現象和主要例證，做有面向性的(de)分享排查。

大力選拔使用。對(dui)在傳(chuan)染病預(yu)防心理抗(kang)爭(zheng)中危(wei)急(ji)關頭、不懼捐軀、奮勇心理抗(kang)爭(zheng)、牢(lao)靠上班、承受住(zhu)忍耐的職干，通(tong)過一直以(yi)來(lai)體(ti)現，同(tong)樣的能(neng)力下(xia)優先選擇(ze)提拔器重，專門(men)良好的可按規定破格提拔、“地線”提拔。

及時晉升職級。對在疫情防控工作中履職突出的領導班子成員和業績突出的公務員（參照公務員法管理人員），在晉升職級時優先考慮；現無職級職數空缺的，可根據有關規定使用統籌職級職數。

優先聘職轉崗。西部計劃志愿者、“三支一扶”等服務基層項目人員在疫情防控工作中表現突出的，同等條件下可按規定優先考核招聘為鄉鎮事業人員。

重點發展培養。注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，對表現突出、符合黨員條件的，及時吸收為預備黨員。

落實待遇保障。用好中央劃撥的黨費和地方黨費配套資金，大力支持慰問疫情防控一線的基層黨員干部和醫務工作者。

強化表彰獎勵。對疫情防控工作中表現突出的基層黨組織和黨員干部人才，在電視、報紙、網站、微信公眾號上進行大力宣傳，優先作為先進典型重點選樹對象，按統一部署開展表揚表彰工作。

加大考核力度。把疫情防控工作納入年度考核內容，對表現突出的領導班子，在年度考核時優先評為“優秀”等次；對參加疫情防控一線工作的黨員干部和醫務工作者，優秀比例可提高到參加總人數的30%。

加強組織關懷。了解掌握疫情防控一線干部深層次思想狀況和工作困難，加大容錯糾錯、澄清保護力度，為那些個性鮮明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撐腰鼓勁。

減輕基層負擔。加強工作統籌協調，減少不必要的會議文件，嚴格控制材料報表，力戒形式主義官僚主義，把疫情防控一線的黨員干部人才從一些無謂的事務中解脫出來，集中精力打贏疫情防控阻擊戰。